Psicologa – Dott.ssa Lucrezia Roncarà

La Dott.ssa Lucrezia Roncarà è una psicologa specializzata sui temi legati all'inclusione sociale e lavorativa. Nel corso della sua attività professionale approfondisce i percorsi di orientamento e le strategie per favorire l'inserimento nei contesti comunitari e aziendali. Il suo lavoro si concentra sul benessere organizzativo e sulla tutela dell'identità individuale nei luoghi di lavoro.

L'inclusione autentica e il benessere nei luoghi di lavoro

Nell'intervista rilasciata all'emittente, la professionista chiarisce il significato profondo di inclusività e spiega che «l'inclusione autentica si realizza quando si fa sentire accolto proprio colui che intende preservare e difendere quella diversità». Secondo la dottoressa Lucrezia Roncarà, non si tratta di richiedere un adeguamento o una mimetizzazione della persona nel gruppo, bensì di permettere a ciascuno di mantenere la propria unicità contribuendo al valore comune.

La specialista evidenzia inoltre che le differenze individuali rischiano di trasformarsi in disuguaglianze quando subentrano stereotipi e pregiudizi, talvolta inconsapevoli. Per questa ragione, la dottoressa sottolinea la necessità di interventi strutturati e continuativi di orientamento professionale, soprattutto per le persone in condizioni di fragilità, evitando azioni estemporanee che finirebbero per ridurre il percorso a una mera raccolta di requisiti formali. La formazione aziendale, secondo la psicologa, deve coinvolgere attivamente i lavoratori sul piano emotivo per favorire un ambiente realmente arricchente.

Domande frequenti

In che modo l'inclusione lavorativa incide sulla salute mentale?

La dottoressa Lucrezia Roncarà spiega che sentirsi parte di una comunità lavorativa equa consente alle persone di coltivare una prospettiva temporale e una progettualità futura stabile, elementi che incidono direttamente sulla qualità della vita e sul benessere psicologico individuale, in particolare di fronte a eventi complessi o cambiamenti improvvisi.

Quali vantaggi offre l'inclusività alle aziende?

Stando a quanto illustrato dalla specialista, la valorizzazione delle differenze favorisce sia l'innovazione sia la competitività dell'intera organizzazione, garantendo al contempo al dipendente un'esperienza relazionale e umana appagante.

Come si contrasta la formazione di stereotipi nel personale?

Nelle parole della psicologa, per superare pregiudizi spesso automatici occorrono percorsi formativi mirati di sensibilizzazione che coinvolgano emotivamente i dipendenti in prima persona.

Fonte: intervista alla Dott.ssa Lucrezia Roncarà per Medicina Regione Lazio, 19/01/2025. Le informazioni sono divulgative e non sostituiscono il parere del proprio medico.